5 Hechos Fácil Sobre servicio de selección de personal Descritos
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El objetivo es conseguir tantos candidatos o candidatas como sea posible que, al menos en papel, cumplan con los requisitos básicos.
La preselección o criba curricular es una etapa de filtrado. De entre todos los currículums disponibles, se eligen los más prometedores, y se contacta a esos candidatos para ocurrir a la etapa de entrevista.
Potenciar marca empleadora: un proceso de selección transparente y exacto contribuye a construir una reputación esforzado como empleador. Esto atrae a mejores talentos y permite a la empresa posicionarse como un lugar deseable para trabajar.
Progreso la reputación de la empresa, que transmite una imagen positiva al no dejar a la deriva a los que fueron sus colaboradores.
Randstad emplea herramientas de evaluación de soft skills y entrevistas enfocadas en competencias, asegurando que el talento no solo cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino que todavía encaje con su responsable y futuro equipo y con los Títulos y Civilización organizacional de la empresa.
Somos muy buenos, pero no somos infalibles. Por eso, ofrecemos un periodo de aval por si la persona seleccionada no se termina de adaptar al perfil profesional requerido.
Somos algo más que un servicio integral de consultoría de medios humanos y selección de personal, somos su confederado en la captación de nuevos talentos como valía añadido a su negocio o actividad.
En conclusión, el proceso de selección de personal es trascendental para cualquier empresa que aspire a sustentar un equipo de trabajo competente, motivado y alineado con sus objetivos estratégicos.
La compañía allana el camino de los procesos de selección gracias al uso de la inteligencia fabricado
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Evalúa las competencias profesionales ¿Tu empresa quiere dejar huella en los candidatos que participan en un proceso de selección?
Por ello, digitalizar y automatizar todas las tareas engorrosas del sección permite dejar tiempo para dedicarlo a esas tareas que aportan valencia añadido al negocio, como por ejemplo, la selección de personal.
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